本章（即工作准则）用于规范全体内部员工及在特殊情况下卷入事件或立场相对比较危险的部分外部员工，员工须将以下规定熟记在心，并在包括但不限于工作中严格遵守。

如有违背，并因此造成了严重后果，由违背者承担一切责任，涉及到人员伤亡和财产损失时，所需赔偿将从违背准则的员工工资及奖金中扣除。

如在明知却本着娱乐或其他动机故意进行违规行为、并且刚好运气不错没有造成严重后果的，将按照情况将划出该员工工资及奖金中的部分对其他在场员工进行精神赔偿。

以下为准则正文，先后顺序与重要性无关。

员工不得以任何方式随身携带家人/恋人/其他和自己有亲密关系的人的照片，这正是出于人道主义的考虑，没有比挽救你和你同事的生命更加人道的事情了。

禁止员工在出任务前相互转送各种形式及各种意义的物品，在执行任务之前，需检查自己身上日常随身物品（如手表、手链、平安符或其他物品）是否存在损坏或异常，如有损坏或异常，请通告人事部，在查明原因、进行调换或修补之前暂时停止一切形式的工作。

员工在任务中若发现上述情况，或自己的装备、武器等出现了问题，同样应及时报告此次任务的负责人，负责人应将其作为特殊关注对象，对其在事件中可能起到的作用进行严密监控，以免发生更加重大的问题。

员工若有辞职意愿，务必马上通知公司人事部，并且自觉从自己正在处理的不管是何种性质的任务中退出，同时转去外部做最短一周最长一个月的普通工作，在这期间允许员工反悔并回到原本的工作岗位，但这段时间的工资不予补发。同时，如果该员工在外部工作岗位上表现突出，且本人也有意愿，可以直接转到外部岗位就职。

员工不得以任何形式在工作相关地点与任何工作相关人事谈论自己的未来意愿，也禁止员工在已知自己接下来会有任务的情况下与任何人在任何场合谈论类似内容，同时也禁止员工在任务之前或之后讨论关于任务结束之后要做的事情。

如果员工在任务之前有任何想做的事情、想说的话（包括但不限于告白、道歉、扫墓、看望家人等等），切记要在开始工作之前全部完成，对于这点请员工之间互相监督，互相督促，自觉改掉拖延或缺乏勇气的毛病，如发现异常，请及时通知人事部，虽然可能会在一定程度造成某人的社会性死亡，但同时你也可能会救了你或你同事们甚至是某些无辜人士的命。

禁止员工在任何对其有纪念意义的日子（如自己的生日、家人/恋人的生日、某些重大事件，如结婚、告白、订婚等的纪念日）中参加工作，关于类似日期，请详尽的标注在入职前提交的重要信息表中，如有变化发生，请及时通知人事部进行更新，以便今后规划工作。

上一条中所提到的“具有纪念意义的日子”，公司人事部在收到信息表后会逐个排查，如有员工出于逃避工作等原因谎报纪念日，一经发现，将以严肃处理。

而对于“具有纪念意义的日子”所指范围，如某个事件仅对该员工有独特意义、或是属于其他他人很难理解其意义性，但同时又很可能包含在会产生影响的“有纪念意义”的范围内，如有以上情报，允许员工提交不少于五千字的解释书以及客观证据（照片、他人的证言、自己的日记等）进行申诉。

禁止任何员工在某次即将确定的任务（不管此次任务看起来有多么轻松、同时，自己或其他同事在被分配某次任务后如果对任务的内容发表了“啊真是轻松的工作”的评论，也请保持警惕）之前进行聚餐或任何形式的聚会、同事一同出游等活动，如果有举办此种活动的意愿，请谨慎遵照人事部所制订的工作安排表选好时间，并提前报告。

 本条尤其是针对初次参与任务的新晋员工或实习生，禁止在任务中、任务前甚至任务刚刚结束后谈论和自己有关的任何事情，鉴于这类人对公司的各项规定还不太熟悉，因此保险起见，在熟悉手册中所列举的各项内容之前，平时最好不要说不必要的话。

参考“在事件之中”相关章节中的所记录的在事件中说出来会很危险的话，包括但不限于此类。

同样，在工作中，在任何情景下，员工都须将自己所要说或做的事情在想到/决定说出来的同时即刻完成，尽全力避免 “在事件之中”，甚至“在事件之前”相关章节中提到的可能会发生的对话。

在工作、日常以及其他情况下，当员工觉得自己发现什么重要线索或疑点时，要及时提出，报告给上级部门，以免造成更加严重的后果。

针对上一条，当某一员工提出类似线索或疑点时，不管其所怀疑之事是否存在，其他任何员工都不得以多疑、胆小为由嘲笑对方，违者将严重处罚。

对于某次已经制定好的战斗计划或工作行程，如有异议，请重新整理成报告申明自己的观点，严禁当面直接进行质疑，重新提交报告不限次数，到你满意或决定放弃为止。

警惕在任何以及日常情景中产生的一切类似于这是错觉/想太多了/看错了之类的念头，对于使自己产生这种念头的事物，应绝对保持警惕。