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发件人：FMD
收件人：HR
主题：关于实习生【145223】
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尊敬的，
我们无法理解贵部门辞退实习生【145223】的决定。该实习生在实习期间表现出了极为优秀的责任心与同理心与扎实的医疗操作基础并获得了所有教官的肯定。按照怀疑性原则而额外采取的极限压力与体能测试也证明了实习生【145223】偏女性向的面孔与体格并不妨碍他在极端状况下完成我们所交付的任务。
我们认为，如果实习生【145223】加入前线医疗部门，毫无疑问，他将对我们前线医疗部门的工作大有裨益。所以我们恳请贵部门再次考虑将实习生【145223】纳入MFD的相关事宜。
最后，关于贵部门包括管理层在内的一部分员工对实习生【145223】所进行的不仅限于性骚扰与不当言语攻击的骚扰与诽谤我们已经收集到了相当数量的证据。对于这样的卑劣行径，我们正在考虑是否应当向ACD提起诉讼，故特此提前与贵部门进行沟通交流，希望能够澄清并消除某些非必要的误解与纠纷。
此致
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发件人：HR
收件人：FMD
回复：关于实习生【145223】
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尊敬的，
不行。
此致
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发件人：FMD
收件人：ACD
主题：非正当行为诉讼
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尊敬的，
我们最近接到了一些来自公司内部的可靠情报，该情报称HR在处理关于实习生【145223】的相关事宜上违反了公平性与专业性的原则。包括管理层在内的某些员工在与实习生【145223】发出进行违反工作原则的“办公室恋情”的请求被当事人拒绝后，滥用手中的权限对其进行了报复。
在此，我们前线医疗部门（MFD）特向行政与控制部门（ACD）提起针对人力资源部门（HR）相关人员的非正当行为诉讼。
此致
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发件人：ACD
收件人：GL
主题：【1919893】报复与非正当行为诉讼
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尊敬的治理者，
在与相关管理层沟通之后我们认为管理层制订的针对雷姆必拓的相关规定与条款确属种族歧视条例。
HR部门中也确实存在滥用职权对实习生【145223】进行打击报复的行为。
我们对此已经按照相关内部条例编制了处理报告，请您确认。
在此，ACD全体员工对未能在工作中执行有效的控制、没有能够充分履行义务从而占用了您的宝贵时间而感到万分抱歉。
ACD谨启
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发件人：GL
收件人：ACD
回复：【1919893】报复与非正当行为诉讼
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亲爱的ACD诸位，
我们已经收到了你们的报告并对相关人员进行了处理，感谢你们的工作。
此外，最后一段客套话可以删去，这样可以节约双方的时间。
谨启
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发件人：
收件人：ITS【00】
主题：
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尊敬的，
立刻监控实习生【145223】的简历，让他除了罗德岛以外别无选择。之后建立一条伪装的心理咨询专线并送他一部安装有全套监控的便携通讯装置。
相信我，我们可爱的温柔男孩很快就会联系我们的。
此致
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